रिकॉर्ड नौकरी के उद्घाटन कुछ समय तक चल सकते हैं

यहां तक ​​​​कि कोरोनावायरस के डेल्टा संस्करण के उदय के साथ, अमेरिका में अभी भी बहुत सारी नौकरियां हैं, सवाल यह है कि लोग उन्हें लेने के लिए कितने इच्छुक हैं और नियोक्ता उन्हें भरने के लिए कितने उत्सुक हैं।

श्रम विभाग बुधवार को सूचना दी कि जुलाई के अंतिम दिन, मौसमी रूप से समायोजित किया गया था 10.93 मिलियन जॉब ओपनिंग अमेरिका में, या बेरोजगार के रूप में गिने जाने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए 1.3 नौकरियां—दोनों उपायों के लिए एक रिकॉर्ड।

नौकरी के उद्घाटन में उस उछाल के पीछे एक कारक: नियोक्ताओं ने कम काम पर रखा, जुलाई में 6.67 मिलियन लोगों को बोर्ड पर लाया, जबकि जून में 6.83 मिलियन। इसने नौकरी के उद्घाटन के अनुपात को काम पर लाया – यह एक उपाय है कि नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को ढूंढना कितना कठिन है – रिकॉर्ड 1.64 तक। इसके अतिरिक्त, अपनी नौकरी छोड़ने वाले लोगों की संख्या अधिक थी, यह सुझाव देते हुए कि कोविड -19 के बारे में नए सिरे से चिंताएँ लोगों को काम करने के बारे में अधिक मितभाषी बनाने लगी थीं।

रिपोर्ट इस विचार पर विश्वास करती है कि शुक्रवार की निराशाजनक अगस्त रोजगार रिपोर्ट के पीछे डेल्टा संस्करण मुख्य कारक था। लेकिन कोविड -19 के संदर्भ में, जुलाई का अंत बहुत समय पहले था, जैसा कि अगस्त के मध्य की अवधि में था, जिसमें से नौकरियों की रिपोर्ट को मापा गया था। दैनिक कोविड -19 मामले की गिनती, अस्पताल में भर्ती और मौतें अब अधिक हैं। समस्या को और भी जटिल करते हुए, कई स्कूल जिलों में महामारी ने पहले से ही अभी-अभी शुरू हुए शैक्षणिक वर्ष को बाधित कर दिया है, जिससे कामकाजी माता-पिता फिर से मुश्किल में पड़ गए हैं।

वहीं, जॉब ओपनिंग की संख्या में इजाफा होता दिख रहा है। पिछले शुक्रवार तक, जॉब-सर्च साइट पर उपलब्ध पद वास्तव में 40.5% ऊपर थे 1 फरवरी, 2020 से; जुलाई के अंत में यह आंकड़ा सिर्फ 35.3% था। डेल्टा के बावजूद रिकवरी पर कंपनियां मुश्किल से तौलिया फेंक रही हैं। यह देखते हुए कि कई नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को ढूंढना कितना कठिन रहा है, कुछ नए कर्मचारियों को लेने के लिए तैयार हो सकते हैं, भले ही श्रम दिवस के बाद की अवधि में उन्हें जिस मांग की उम्मीद थी, वह नहीं आई हो। श्रमिक एक गर्म वस्तु हैं, आखिर।

उस ने कहा, हो सकता है कि कंपनियां शुरुआती गर्मियों की तरह ही तात्कालिकता के साथ श्रमिकों की तलाश न करें। और जब तक डेल्टा लहर कम नहीं हो जाती, तब तक कई अमेरिकियों की नौकरी की तलाश में जाने की इच्छा और क्षमता कम हो जाएगी। इसलिए कोई भी कल्पना कर सकता है कि नौकरी में वृद्धि थोड़ी देर के लिए शांत रहती है और फिर अचानक बहुत गर्म हो जाती है।

कम वेतन वाला काम बहुत मांग में है, और नियोक्ता अब आवेदकों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, साइन-ऑन बोनस से लेकर मुफ्त भोजन तक के प्रोत्साहन की पेशकश कर रहे हैं। लेकिन कई बेरोजगारों के साथ, क्या ये ऑफर काम कर रहे हैं? फोटो: ब्लूमबर्ग

हर्ड स्टॉक-पिकिंग लीडरबोर्ड

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