‘बुनियादी मानवीय गरिमा’: परिधान श्रमिकों के लिए प्रति घंटा वेतन की आवश्यकता वाले कैलिफोर्निया बिल ने विधानसभा को पारित किया

कैलिफ़ोर्निया के परिधान उद्योग में फ़ैक्टरी मालिकों ने दशकों से अवैध रूप से न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने वाले श्रमिकों को दूर कर दिया है।

बुधवार को विधानसभा में एक बड़ी बाधा को दूर करने वाले एक विधेयक का उद्देश्य परिधान कारखानों को परिधान श्रमिकों को प्रति घंटा वेतन देने की आवश्यकता है और बड़े व्यवसायों को उनकी निगरानी में श्रम प्रथाओं के लिए जवाबदेह ठहराना है। SB62 हस्ताक्षर के लिए गवर्नर के डेस्क पर जाने से पहले अंतिम अनुमोदन के लिए राज्य सीनेट में वापस जाएगा।

एक घंटे के वेतन की आवश्यकता के कारण, बिल पर प्रतिबंध लगा देता है लंबे समय से चली आ रही टुकड़ा-दर प्रणाली – उदाहरण के लिए, साइड सीम को सिलने के लिए 5 सेंट, या गर्दन को सिलने के लिए 10 सेंट – जो कि 2016 के यूसीएलए अध्ययन के अनुसार, अक्सर $ 6 प्रति घंटे से भी कम हो जाता है, जबकि नियोक्ताओं को अभी भी श्रमिकों को उत्पादकता आधारित प्रोत्साहन प्रदान करने की अनुमति देता है।

यह श्रमिकों को छोटे परिधान कारखानों के बाद जाने के बजाय बड़े फैशन ब्रांडों और खुदरा विक्रेताओं से चुराई गई मजदूरी वापस लेने की अनुमति देगा, जो कि बड़ी कंपनियां लागत कम रखने के लिए उप-ठेकेदार के रूप में किराए पर लेती हैं, जो अक्सर बंद हो जाती हैं और श्रमिकों के पुनः प्राप्त करने से पहले गायब हो जाती हैं। उनका बकाया।

गारमेंट वर्कर्स, लेबर एडवोकेट्स, और 100 से अधिक फैशन व्यवसाय जिन्होंने बिल का समर्थन किया है, का कहना है कि परिवर्तन एक ऐसे उद्योग में अतिदेय है जहां 85% श्रमिकों को एक संघीय श्रम सर्वेक्षण विभाग के अनुसार, न्यूनतम वेतन से कम वेतन दिया जाता है।

“यह 2021 है, हम श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन अर्जित करने के लिए लड़ रहे हैं और उन लोगों को जिम्मेदार ठहरा रहे हैं जो अपने कम वेतन से मुनाफा कमा रहे हैं,” बिल के प्रमुख सह-लेखकों में से एक, विधानसभा सदस्य लोरेना गोंजालेज ने वोट से पहले अपने समापन बयान में कहा। . “यह सुनिश्चित करने का समय आ गया है कि परिधान श्रमिकों की बुनियादी मानवीय गरिमा हो।”

2017 के कैलिफ़ोर्निया कानून ने निर्माण उद्योग के लिए समान मानकों को लागू किया, यह अनिवार्य करते हुए कि श्रमिक एक सामान्य ठेकेदार से अवैतनिक मजदूरी की मांग कर सकते हैं, भले ही एक उपठेकेदार वह था जिसने उन्हें कठोर किया था, और पिछले साल की एसबी 1399 विधानसभा में मरने से पहले परिधान उद्योग के लिए वही बदलाव करने की मांग की।

कई फैशन ब्रांडों और व्यापार समूहों ने कहा कि बिल एक कदम बहुत दूर था, यह तर्क देते हुए कि कंपनियों को काम करने की स्थिति और तीसरे पक्ष की कंपनियों में चोरी की मजदूरी के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए, जिसे वे अपने कपड़े बनाने के लिए किराए पर लेते हैं।

कैलिफोर्निया चैंबर ऑफ कॉमर्स ने बिल को अपनी “जॉब किलर” सूची में डाल दिया, और व्यापार समूहों का कहना है कि परिवर्तन कंपनियों को अपने काम को अन्य राज्यों या कम श्रम सुरक्षा वाले देशों में आउटसोर्स करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

एसबी 62 अपडेट होगा 1999 में पारित हुए श्रम सुधार जिसने अपने कपड़ों का उत्पादन करने वाले ठेकेदारों द्वारा मजदूरी के उल्लंघन के लिए ब्रांडों को उत्तरदायी बना दिया। वह कानून आंशिक रूप से प्रेरित था चार साल पहले की घटना जिसमें 72 गैर-दस्तावेज थाई अप्रवासी, जिन्हें अनिवार्य रूप से गुलाम बनाया गया था, को एल मोंटे स्वेटशॉप परिसर पर छापेमारी में मुक्त किया गया था।

1999 के कानून ने “आनुपातिक दायित्व” बनाया, जिसका अर्थ है कि ब्रांड उनके लिए उत्पादित कपड़ों के अनुरूप खोए हुए वेतन के केवल हिस्से का भुगतान करने के लिए हुक पर हैं।

श्रम अधिवक्ताओं ने कहा कि पिछले दो दशकों में ठेकेदारों के तेजी से स्तरित उपयोग ने कानून को लागू करना कठिन बना दिया है, और एसबी 62 भाषा के लिए महत्वपूर्ण अपडेट प्रदान करता है जो अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि किन संस्थाओं को उत्तरदायी माना जाता है और निरीक्षण करने के लिए अधिकारियों की क्षमता को मजबूत करता है।

SB 62 का प्रस्ताव है कि फ़ैशन ब्रांड को किसी कार्यकर्ता को हुए नुकसान की पूरी मात्रा के लिए कानूनी रूप से ज़िम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, भले ही अन्य ब्रांड भी उस नुकसान के लिए किसी हिस्से में ज़िम्मेदार हों, कार्यात्मक रूप से उन्हें उनकी आपूर्ति श्रृंखला के भीतर किए गए किसी भी काम के लिए जवाबदेह बनाते हैं।

एक बार जब कार्यकर्ता को पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है, तो फैशन लेबल आपस में बातचीत कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि प्रत्येक इकाई अपने हिस्से का भुगतान करती है। अपने वित्तीय हितों की रक्षा के लिए, ब्रांडों की आवश्यकता हो सकती है कि अनुबंधित निर्माता किसी भी मजदूरी के दावों को कवर करने के लिए बांड या बीमा ले जाएं।

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