निवेश बैंक Moelis का कहना है कि पूरे उद्योग में जूनियर वेतन बढ़ने की संभावना है

बुटीक इन्वेस्टमेंट बैंक Moelis & Co. ने इस साल जूनियर बैंकरों के वेतन में 30 प्रतिशत की वृद्धि की है – और इसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी के अनुसार, वे अभी शुरू हो रहे हैं।

मोएलिस एंड कंपनी के संस्थापक अध्यक्ष और सीईओ केन मोएलिस ने गुरुवार को ब्लूमबर्ग टेलीविजन के साथ एक साक्षात्कार में कहा, “हम निश्चित रूप से उम्मीद करते हैं और लोगों को पहले से कहीं अधिक भुगतान कर रहे हैं।” “हम इसे अनिच्छा से नहीं कर रहे हैं। कारोबार फलफूल रहा है,”

Moelis और अन्य वॉल स्ट्रीट फर्म इस साल के आसपास धन का प्रसार कर रहे हैं क्योंकि व्यवसाय बुखार की पिच पर पहुंच गया है।

पिछले महीने, Moelis ने प्रथम वर्ष के विश्लेषकों के लिए $८५,००० से $११०,००० और दूसरे वर्ष के विश्लेषकों के लिए पिछले महीने $९५,००० से $१२५,००० तक वेतन बढ़ाया। मोएलिस ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

पिछले कुछ महीनों में, वॉल स्ट्रीट की सभी फर्मों ने बैंकों के रूप में जूनियर के लिए वेतन में वृद्धि की है गोल्डमैन साच्स तथा जे। पी. मौरगन अर्थव्यवस्था में फिर से जान फूंकने के साथ ही रिकॉर्ड कमाई दर्ज की है।

डील-मेकिंग, पूंजी जुटाने और आईपीओ में उछाल सभी ने निवेश बैंकिंग राजस्व बढ़ाने में मदद की है, जबकि खरबों फेडरल रिजर्व बाजारों में पंप कर रहा है, कई शेयरों को नई ऊंचाई पर पहुंचा दिया है।

मोएलिस ने जूनियर बैंकरों के बारे में कहा, “वे पहले से कहीं ज्यादा मेहनत कर रहे हैं, और तकनीक उन्हें बेहद उत्पादक बना रही है।”
सर्गेई कारपुखिन / TASS

अगस्त में, डेविड सोलोमन के गोल्डमैन सैक्स ने भी कनिष्ठ बैंकरों के लिए बढ़ाया आधार वेतन 30 प्रतिशत, जिसके परिणामस्वरूप प्रथम वर्ष के सहयोगी $110,000 कमाते हैं। इस साल की शुरुआत में जेपी मॉर्गन चेस, सिटीग्रुप और मॉर्गन स्टेनली का वेतन बढ़ा प्रथम वर्ष के लिए $८५,००० से $१००,००० तक।

अधिक काम करने के लिए बैंक ब्यूकूप रुपये निकाल रहे हैं भागने से प्रतिभा सौदों में तेजी की वजह से काम के बोझ के बीच।

मार्च में, एक लीक हुई स्लाइड शो प्रस्तुति 13 जूनियर गोल्डमैन सैक्स विश्लेषकों द्वारा संकलित 100 घंटे के कार्य सप्ताह के बारे में विस्तृत शिकायतें। कुछ लोगों ने 20 घंटे तक की शिफ्टों की चपेट में आकर उन्हें खाने, सोने या स्नान करने के लिए बहुत कम समय दिया, यह दावा करते हुए कि पीस ने उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया।

शिकायतों ने गोल्डमैन और जेपी मॉर्गन को आगे बढ़ाया अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने का संकल्प बाद में 200 से अपने हेडकाउंट को बढ़ावा देने के लिए प्रतिज्ञा के साथ। निजी इक्विटी फर्म अपोलो ग्लोबल मैनेजमेंट ने कथित तौर पर कुछ सहयोगियों को रहने के लिए $ 200,000 तक की पेशकश की है।

कहीं और, सिटीबैंक के सीईओ जेन फ्रेजर ने कर्मचारियों को बताया कि वह थी शुक्रवार को जूम मीटिंग पर रोक ज़ूम थकान को दूर करने के लिए। निवेश बैंक जेफ़रीज़ ने अपने कनिष्ठ कर्मचारियों को प्राइमो पेलोटन बाइक को लंबे समय तक काम करने के लिए “धन्यवाद” के रूप में पेश किया।

सिक्स-फिगर वेतन केवल जूनियर बैंकरों को मिलने वाला मूल वेतन है – उस संख्या में बोनस शामिल नहीं है। वरिष्ठ बैंकरों के लिए, एक बोनस सैकड़ों-हजारों – या लाखों डॉलर का भी हो सकता है।

“सौदा प्रवाह, अगर यह जिस तरह से आगे बढ़ता है, हमें दुनिया में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की आवश्यकता है,” मोएलिस ने कहा।

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