कॉलम: टेक्सास गर्भपात कानून पर कॉर्पोरेट अमेरिका की मूक चुप्पी

आशावादी धारणा है कि कॉर्पोरेट अमेरिका राजनेताओं के कार्यों या निष्क्रियता के सामने सार्वजनिक हित को बनाए रखने के लिए कदम उठाएगा, 1 सितंबर को मृत्यु हो गई।

जब सुप्रीम कोर्ट ने बिना किसी टिप्पणी के इसे पारित करने की अनुमति दी, तब टेक्सास में एक शानदार प्रतिबंधात्मक गर्भपात विरोधी कानून प्रभावी हुआ। कानून न केवल लगभग छह सप्ताह के बाद सभी गर्भपात पर प्रतिबंध लगाता है – इससे पहले कि ज्यादातर लोगों को पता चले कि वे गर्भवती हैं, नियोजित पितृत्व के अनुसार – यह बलात्कार या अनाचार के मामलों में भी कोई अपवाद नहीं होने देता।

इससे भी बदतर कानून का तथाकथित इनाम प्रावधान है, जो कि टेक्सास मेडिकल असन की नजर में है। प्रभावी रूप से चिकित्सा पद्धति का अपराधीकरण करता है।

हम बड़े निगमों से एक बहुत ही पाखंडी चुप्पी देख रहे हैं जिन्हें इस कानून का विरोध करना चाहिए।

शेली अल्पर्न, शेयरधारक वकालत के निदेशक, रिया वेंचर्स

यह प्रावधान लगभग किसी को भी, टेक्सास के बाहर भी, डॉक्टरों, अन्य स्वास्थ्य पेशेवरों, या किसी पर भी मुकदमा चलाने और अवैध गर्भपात को बढ़ावा देने का संदेह करने और प्रति प्रतिवादी $ 10,000 तक के नुकसान की मांग करने की अनुमति देता है।

कानून ” सकता है” सतर्कता हस्तक्षेप को सामान्य करें रोगी-चिकित्सक संबंध में, ”चिकित्सा संघ ने कहा।

फिर भी कानून, सीनेट बिल 8, अमेरिकी निगमों के विरोध की एक झलक के साथ अधिनियमित, हस्ताक्षरित और प्रभावी बना दिया गया था। इसमें टेक्सास मुख्यालय वाली देश की कुछ प्रमुख कंपनियां शामिल हैं, जैसे अमेरिकन एयरलाइंस, टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स, डेल और हेवलेट पैकर्ड एंटरप्राइज।

मैं टिप्पणी के लिए उन कंपनियों के पास पहुंचा, लेकिन फोर्ट वर्थ-आधारित अमेरिकन एयरलाइंस को छोड़कर वापस नहीं सुना। उनके जनसंपर्क विभाग ने मुझे यह कहने के लिए ईमेल किया कि “इस पर साझा करने के लिए कुछ भी नहीं है, लेकिन चेक इन करने के लिए धन्यवाद,” जैसे कि मैंने एक उड़ान आरक्षण की पुष्टि करने के लिए बुलाया था।

हेवलेट पैकार्ड एंटरप्राइज ने मुझे बताया कि यह “इस कानून पर कोई स्थिति नहीं ले रहा है”, लेकिन यह देखा गया है कि इसकी कर्मचारी स्वास्थ्य योजना गर्भपात को कवर करती है, सदस्यों को देखभाल के लिए राज्य से बाहर जाने की अनुमति देती है और यदि वे ऐसा करते हैं तो कुछ आवास खर्चों को कवर करते हैं।

“हम बड़े निगमों से एक बहुत ही पाखंडी चुप्पी देख रहे हैं, जो इस कानून का विरोध कर रहे हैं, उनकी नैतिक स्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता के रूप में उनके लिए इसके निहितार्थ के कारण,” शेली अल्पर्न, शेयरधारक वकालत के निदेशक कहते हैं रिया वेंचर्स, जो प्रजनन और मातृ स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में लगी कंपनियों में निवेश करती है।

अब तक की सबसे ठोस प्रतिक्रियाएं छोटी या मध्यम आकार की कंपनियों से आई हैं, जिनका बाजार निश्चित रूप से युवा है। उनमें ऑस्टिन स्थित डेटिंग ऐप बम्बल शामिल है, जिसने इंस्टाग्राम के माध्यम से कहा कि उसके पास है “एक राहत कोष बनाया” “टेक्सास में गर्भपात चाहने वाली महिलाओं और लिंग स्पेक्ट्रम के लोगों के लिए।”

डेटिंग ऐप टिंडर के माता-पिता डलास स्थित मैच ग्रुप ने यह भी कहा कि यह “यह सुनिश्चित करने के लिए एक फंड स्थापित करेगा कि यदि हमारे टेक्सास स्थित कर्मचारियों या आश्रितों में से कोई भी इस कानून से प्रभावित होता है और उसे बाहर देखभाल करने की आवश्यकता होती है टेक्सास, फंड अतिरिक्त लागतों को कवर करने में मदद करेगा।”

दोनों कंपनियों का नेतृत्व महिलाएं करती हैं।

सिक्के के दूसरी तरफ टेस्ला है, जो टेक्सास में अपने पदचिह्न का विस्तार कर रहा है। कानून के एक दिन बाद, सीनेट बिल 8, टेक्सास सरकार के ग्रेग एबॉट ने सीएनबीसी पर कहा कि टेस्ला के मुख्य कार्यकारी एलोन मस्क ने उन्हें बताया कि उन्हें “कैलिफोर्निया से बाहर निकलना पड़ा क्योंकि, कुछ हद तक, सामाजिक नीतियों में” राज्य और वह मस्क “लगातार मुझे बताता है कि वह टेक्सास राज्य में सामाजिक नीतियों को पसंद करता है।”

स्पष्ट करने का अवसर दिया, मस्क ने ट्वीट किया“सामान्य तौर पर, मेरा मानना ​​​​है कि सरकार को शायद ही कभी अपनी इच्छा लोगों पर थोपनी चाहिए, और ऐसा करते समय, उनकी संचयी खुशी को अधिकतम करने की आकांक्षा करनी चाहिए।

“उस ने कहा, मैं राजनीति से बाहर रहना पसंद करूंगा।”
सवारी करने वाली फर्म उबेर और लिफ़्ट ने यह भी कहा कि वे कानून के तहत लक्षित ड्राइवरों का समर्थन करेंगे। Lyft ने कहा कि यह था “एक ड्राइवर कानूनी रक्षा कोष बनाया हमारे प्लेटफॉर्म पर ड्राइविंग करते समय एसबी 8 के तहत मुकदमा चलाने वाले ड्राइवरों के लिए 100% कानूनी शुल्क को कवर करने के लिए”; उबेर ने कहा कि यह “उसी तरह कानूनी शुल्क को कवर करेगा।”

लेकिन यह अपने स्वयं के संकीर्ण हितों की रक्षा करने की श्रेणी के अंतर्गत आता है, क्योंकि रोगियों को गर्भपात स्थलों पर ले जाने वाले ड्राइवर सहायक और दुष्प्रेरक के रूप में मुकदमों के प्रति संवेदनशील हो सकते हैं, और उन्हें अन्य काम ढूंढकर खुद को बचाने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

कुछ महिलाओं के प्रजनन अधिकार अधिवक्ता अपनी उंगलियों को पार कर रहे हैं कि टेक्सास कानून द्वारा बड़े व्यवसायों को केवल अंधा कर दिया गया था और वास्तविक प्रतिक्रियाएं आने वाली हैं।

तारा हेल्थ फाउंडेशन में कॉर्पोरेट रणनीति के वरिष्ठ निदेशक जेन स्टार्क कहते हैं, “ज्यादातर बार इन प्रतिबंधों और इन वास्तव में कठोर प्रतिबंधों को अदालतों में रखा गया है, इसलिए कंपनियों को बोलने या कार्रवाई करने से राहत मिलती है।” प्रजनन और मातृ स्वास्थ्य पर।

2019 में, के नेताओं 180 अमेरिकी कंपनियां पर हस्ताक्षर किए एक खुला पत्र नियोजित पितृत्व और अन्य नागरिक अधिकार संगठनों द्वारा “प्रजनन स्वास्थ्य – सुरक्षित और कानूनी गर्भपात तक पहुंच सहित” के लिए स्पष्ट समर्थन व्यक्त करते हुए मसौदा तैयार किया।

लेकिन गर्भपात विरोधी कानूनों के रूप में अभियान को अदालतों में बांध दिया गया और दृढ़ विश्वास कायम रहा कि रो बनाम वेड और अन्य निर्णयों में सर्वोच्च न्यायालय के फैसले में गर्भपात के अधिकार सुरक्षित थे। एसबी 8 की अदालत की हरी झंडी ने व्यवसायों को शालीनता से झटका दिया हो सकता है।

स्टार्क कहते हैं, “नौवीं सबसे बड़ी वैश्विक अर्थव्यवस्था और दूसरी सबसे अधिक आबादी वाले राज्य में बाउंटी हंटर पहलू के साथ जोड़े गए इस प्रतिबंध का नाटकीय कार्यान्वयन कंपनियों के लिए कार्यबल प्रभाव के मामले में सिर्फ अनजान है।” “चुप्पी बदल रही है।”

यह स्पष्ट नहीं है कि कानून के बारे में सही सोच वाले व्यवसाय भी क्या कर सकते हैं। चरमपंथी कानून के परिणामों के लिए राजनीतिक नेताओं को जगाने में बहिष्कार प्रभावी हो सकता है – जैसा कि जॉर्जिया ने पाया जब मेजर लीग बेसबॉल ने उस राज्य के प्रतिबंधात्मक मतदान कानून के जवाब में इस साल के ऑल स्टार गेम को अटलांटा से डेनवर में स्थानांतरित कर दिया। वे व्यक्तियों के लिए एक शांतिपूर्ण मंच प्रदान कर सकते हैं हानिकारक नीतियों का विरोध व्यक्त करें, चाहे राज्यों या संगठनों द्वारा उकसाया गया हो।

वे गलत निशाने पर भी जा सकते हैं। “हम बहिष्कार के संभावित आर्थिक प्रभाव से अच्छी तरह वाकिफ हैं,” स्टार्क ने मुझे बताया। “कोई भी फ्रंटलाइन, कम वेतन वाले श्रमिकों को होने वाले नुकसान को बढ़ाना नहीं चाहता है, जो पहले से ही स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच की कमी से सबसे ज्यादा प्रभावित हैं, प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल और गर्भपात को तो छोड़ दें।”

कंपनियां यह भी स्पष्ट कर सकती हैं कि टेक्सास में स्थानांतरित करने या राज्य में विस्तार करने के निर्णयों में प्रजनन अधिकार एक महत्वपूर्ण कारक होंगे। यह केवल कर्मचारी भर्ती की मौजूदा वास्तविकताओं को दर्शाता है। व्यवसायों को आकर्षित करने के लिए समान तीव्र प्रतिस्पर्धा में, एसबी 8 जैसे प्रतिबंधात्मक स्वास्थ्य देखभाल कानून एक निर्णायक अवगुण हो सकते हैं।

के अनुसार शोध फर्म पेरीयूंडेम द्वारा एक सर्वेक्षण, “कॉलेज-शिक्षित कार्यबल गर्भपात पहुंच को महत्व देता है और इस मुद्दे को कार्यस्थल में लैंगिक समानता के हिस्से के रूप में देखता है।”

74% महिलाओं सहित सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से दो-तिहाई ने कहा कि SB 8 उन्हें टेक्सास में नौकरी करने से हतोत्साहित करेगा, 63% ने कहा कि वे ऐसे राज्य में नौकरी के लिए आवेदन नहीं करेंगे जो समान कानून पारित करता है, और लगभग आधा ऐसा करने वाले राज्य से बाहर जाने पर विचार करेगा।

दबाव डालने का एक अन्य उपकरण कॉर्पोरेट राजनीतिक योगदान के माध्यम से है। SB 8 के प्रायोजकों ने कॉर्पोरेट दाताओं से भरपूर वित्तीय सहायता का आनंद लिया है, क्योंकि उनके बारे में अनिवार्य जुड लेगम दस्तावेज़ हैं। लोकप्रिय सूचना वेबसाइट. इनमें डलास स्थित एटी एंड टी शामिल है, जिसने 2018 के बाद से कानून के प्रायोजकों को $ 300,000 से अधिक का दान दिया है, एक कॉर्पोरेट मिशन के बयान के बावजूद “लिंग इक्विटी और महिलाओं के सशक्तिकरण” को इसके “मूल मूल्यों” में से एक के रूप में शामिल किया गया है।

लेगम के अनुसार, एसबी 8 प्रायोजकों के अन्य बड़े दाताओं में सीवीएस हेल्थ (2018 से $72,500), युनाइटेडहेल्थ ग्रुप ($90,000) और एंथम ($87,250) शामिल हैं।

इस तरह के राजनीतिक योगदान के करीब जांच के दायरे में आने की संभावना है क्योंकि टेक्सास कानून उस राज्य और अन्य में गर्भपात विरोधी नियमों के निहितार्थ को रेखांकित करता है। यह संभव है कि योगदान देने वाली कंपनियां भविष्य में इस तरह की वित्तीय सहायता को रोकने के बारे में शोर मचाना शुरू कर दें।

यह इस सवाल को छोड़ देता है कि क्या उन पर भरोसा करने के लिए भरोसा किया जा सकता है। जिन दर्जनों कंपनियों ने 6 जनवरी के विद्रोह के बाद राजनीतिक चंदे को निलंबित करने का वादा किया था, या 147 रिपब्लिकन सांसदों को समर्थन देने से रोकने का वादा किया था, जिन्होंने 2020 के राष्ट्रपति चुनाव को उलटने के लिए मतदान किया था, उन्होंने अपनी प्रतिज्ञा से मुकर गए, विशेष रूप से उन सांसदों को दान देने के तरीके खोजे। या GOP फंडिंग संस्थाओं को जो उनका समर्थन करती हैं।

टोयोटा का अनुभव, जिसने कभी भी गैर-वित्तपोषण प्रतिज्ञा नहीं की और साजिश रचने वाले सीनेटरों और प्रतिनिधियों के लिए शीर्ष दाता बन गया, दिखाता है कि कैसे निगम सुर्खियों में आ सकते हैं। वाहन निर्माता ने जुलाई में कहा था कि उसके पास था उन दान को बंद कर दिया.

यह देखना उचित है कि यह कोई रहस्य नहीं है कि टेक्सास में महिलाओं के लिए काम करने का माहौल लंबे समय से बदबूदार रहा है। ऑक्सफैमअमेरिका राज्य को रैंक करता है कामकाजी महिलाओं के लिए सबसे अच्छे और सबसे खराब राज्यों की सूची में 48वें स्थान पर इसकी कम मजदूरी के कारण, विशेष रूप से रेस्तरां जैसे इत्तला दे दी गई उद्योगों में श्रमिकों के लिए; गर्भवती श्रमिकों या कार्यस्थल में स्तनपान कराने की मांग करने वाली माताओं के लिए कानूनी आवास की कमी; और सवैतनिक पारिवारिक अवकाश या बीमार अवकाश के लिए किसी प्रावधान का अभाव। (कैलिफोर्निया ओरेगन के बाद दूसरे स्थान पर है।)

न ही यह आश्चर्य की बात होनी चाहिए कि टेक्सास, अन्य दक्षिणी राज्यों के साथ, गर्भपात के विकल्पों को कम करने का लक्ष्य बना रहा है। “हम वर्षों से कंपनियों और संस्थानों तक पहुंच रहे हैं और उन्हें चेतावनी दे रहे हैं कि यह दिन आएगा,” अल्पर्न कहते हैं। “कंपनियां इस बात से इनकार करती रही हैं कि उनके व्यवसायों को उनके कर्मचारियों की भलाई के माध्यम से इसमें फंसाया गया है।”

कंपनियों को कानून के खिलाफ और जोर से बोलने के लिए प्रेरित करने के लिए यह पर्याप्त रूप से गंभीर चिंता का विषय होना चाहिए। अब तक, टेक्सास के कुछ सबसे बड़े नियोक्ता तटस्थता कार्ड खेल रहे हैं। अब ऐसा नहीं चलेगा।

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